Grupphandledning
Om man inte har tydliga spelregler i gruppen och dess medlemmar inte riktigt vet vad som förväntas av dem är det svårt att ta sig dit man vill. För hur ska organisationen fungera optimalt när någon sitter och irriterar sig på att kollegan inte återkopplar i tid, och en annan över att närmsta samarbetspartnern har en tråkig attityd.
När man arbetar i grupp finns det alltid utmaningar, men allt handlar om hur man tar sig an dem. Jag skräddarsyr innehållet utifrån er grupps behov, men några vanliga områden jag ofta arbetar med är:
Med min handledning får ni:
En starkare gemenskap och tillit mellan gruppmedlemmarna
Effektivare kommunikation och öppenhet i gruppen
Ökat engagemang och bättre samordning kring organisationens mål
Bättre förmåga att hantera konflikter och utmaningar
En starkare plattform för hållbart ledarskap och organisatorisk framgång
För att skapa verklig förändring och stärka samarbetet i gruppen rekommenderar jag ett upplägg som sträcker sig över flera träffar. Detta ger tid för reflektion, tillämpning av verktyg i praktiken och en möjlighet att kontinuerligt följa upp och utveckla gruppens dynamik.
Antalet träffar och tidsåtgången anpassas alltid efter gruppens unika behov och mål.
